奶茶工作是个快销工作，越是快销，关于产品的质量和效力的质量越是严峻检测。产品口味是不是满意安稳，顾客的收购领会是不是够好，这都会对顾客的再次收购发作巨大的影响。而其中最难的即是效力质量。
产品的标准化看起来简单，但是试行却并不容易。我们常常会发现很多奶茶店，虽是同一个品牌，但口味却相差很大。这是什么原因呢?很大部分原因是监管疑问。总部对与原材料和制作流程的监管不力，导致口味的差错，严峻的话，可能会让一个品牌口碑急剧下降。古茗奶茶深知监管不力的结果，因此在监管方面非常严格。原材料共同配送，滋味也监管非常到位。保证了商质量量的一起，也保证了产品口味的安稳。
而效力质量则是更多要素影响的。店员的效力态度、门店的环境、出餐的速度、人性化效力等。这一系列的元素构成了一个门店的效力质量。显着这是非常不安稳和有一定程度不可控的软性竞争力。由于一旦触及非标准化的东西，很可能会构成紊乱。关于门店如此，关于品牌更是如此。
在这个方面，古茗奶茶就做得非常不错。首要即是共同厂服。厂服不是共同就可以了，还要与店肆装修特性融为一体，这样在在视觉上就非常谐和。古茗奶茶在厂服上融合了与店肆一样的小新鲜的特性，与店肆特性天衣无缝。其次是效力态度。每次以浅笑面对客户，对顾客的热心不仅是对日式奶茶的承继，也是品牌的请求。门店环境方面，古茗奶茶装修，铺排都是日式小新鲜特性，哪么年青的女性朋友会不喜欢吗……?
值得一提的是，古茗奶茶加盟一直在人性化效力的改进上不断尽力。相对与通常品牌的安于现状，不断进步实在是非常难能可贵。比如在等餐时的小游戏设置，比如每月必有的互动活动。通过与顾客的沟通，和顾客树立更深的联络，也带来更多的好感。
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